Direkt ab deinem Einstieg bei uns - ob als Azub:ine, Quereinsteiger:in oder mit jahrelanger Berufserfahrung - begleiten und fördern wir dich. Angefangen mit einem umfassenden Onboarding, regelmäßigen Check-ins und Feedback während deiner Probezeit, über jährliche Mitarbeiter:innengespräche und Weiterbildungsmaßnahmen bis zu kontinuierlichen Entwicklungsplänen für deine Karriere als Expert:in oder Führungskraft.
Dabei gehen wir auf deine persönlichen Stärken und Ziele ein und feiern deine Individualität.
Auf dieser Seite erfährst du mehr zu:
Ausbildung bei der novaCapta
Ausbildung wird bei uns großgeschrieben, egal ob klassische Ausbildung oder berufsbegleitendes Studium.
Mehr dazu
Studierende (Werkstudentenjobs)
Bei uns können Studierende in verschiedenen Bereichen und Projekten wertvolle Praxiserfahrung sammeln für einen einfacheren Einstieg in die Berufswelt.
Young Professionals (Einsteiger:innen)
Als Berufseinsteiger:in findest du bei uns eine ausgewogene Mischung aus Direkteinstieg in Projekte, Onboarding mit erfahrenen Kolleg:innen sowie einen Weiterbildungsweg, der nach und nach individuell festgelegt wird.
Mehr dazu
Professionals (Berufserfahrene)
Steige direkt als Professional ein, setze deine Expertise bei unseren internen und externen Projekten ein und übernehme von Tag eins an Verantwortung.
Deine fachliche und persönliche Entwicklung unterstützen wir dabei.
Mehr dazu
Beatrisa aus dem People & Culture Team erzählt dir im Video wie dein Start und das Onboarding ablaufen:
Welche Informationen du bereits im Vorfeld erhältst (zum Beispiel zur Auswahl deiner Benefits), was dich in den ersten Tagen bei uns erwartet, was es mit unserer Onboarding Week und dem Welcome Day der TIMETOACT GROUP auf sich hat, wie die Probezeit abläuft und wie du vom People & Culture Team unterstützt wirst.
Karriere- & Führungskonzept
Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Gespräche, das gemeinsame Festlegen der individuellen Ziele sowie ein strukturierter Entwicklungsplan beeinflussen die persönliche Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dabei verstehen wir unter Karriere nicht nur eine Führungslaufbahn. Vielmehr bedeutet Karriere nach unseren Verständnis die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden unter Berücksichtigung ihrer jeweiligen individuellen Interessen und Talente.
Je nach Fachwissen, Arbeitserfahrung und Verantwortung in Projekten wird bei uns in verschiedenen Stufen deine Karriere geplant. Klare Kriterien und Skillsets sorgen für Transparenz auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt. Erfahrene Kolleg:innen stehen dabei immer mit Rat und Tat zur Seite und passende Weiterbildungsangebote gehören natürlich auch zum Standard.
Wir legen dabei immer großen Wert auf Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir möchten unseren Mitarbeitenden bestmögliche Führung und Betreuung bieten, was wir durch unser Führungskonzept über verschiedene Ebenen abbilden:
- Tutor:innen beraten und unterstützen dich und dein Team in allen fachlichen Themen und Fragen, während Teamleiter:innen gemeinsam mit dir an deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung arbeiten, indem beispielweise Ziele von beiden Seiten erarbeitet und betreut werden.
- Es werden regelmäßig Mitarbeitendengespräche mit der Team- und Bereichsleitung durchgeführt, um gegenseitiges Feedback auch in offiziellem Rahmen austauschen zu können.
- Für alle Angelegenheiten, die über die bereichsbezogene Führung hinaus gehen oder eine neutrale Person hinzugezogen werden soll, ist das People and Culture-Team für alle Mitarbeitenden die Anlaufstelle.
"2014 startete ich bei der novaCapta als Praktikantin und schrieb meine Bachelorarbeit. Anschließend durfte ich als Werkstudentin im Bereich Marketing weiter Erfahrungen sammeln. Im Anschluss an meinen Master in International Management fing ich als IT Service Managerin im Bereich Business Operations an. Meine anfängliche Skepsis gegenüber fehlendem IT Wissen wurde schnell beiseitegeschoben. Die Zusammenarbeit mit dem Supportteam und der Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen begeistert mich seitdem jeden Tag aufs Neue. Seit 2022 bin ich nun Lead Service Delivery Management und verantworte den ganzen Bereich rund um die Supporterbringung und Neuakquise von Managed Services Kunden."
Vanessa Kahn-Kuppinger
Weiterbildungsangebot
Unsere Mitarbeitenden und deren Fähigkeiten sind unser wertvollstes Kapital. Nur mit topaktuellem Wissen sind sie für die Herausforderungen in Projekten gerüstet. Daher unterstützen wir bei (Microsoft-)Zertifizierungen und sorgen mit einem Weiterbildungskatalog und jährlichem Budget dafür, dass du dich immer fachlich spezialisieren und/oder weiterentwickeln kannst.
In unserer novaCapta-Academy sowie über die TIMETOACT GROUP, zu der wir gehören, erwarten dich zudem vielfältige Weiterbildungsformate, wie beispielweise Soft Skills oder auch Sprachkurse.
Zudem legen wir viel Wert auf den Wissensaustausch untereinander, weshalb technischer Austausch und Tutorenprogramme bei uns auf der Tagesordnung stehen.
Du möchtest dich auch weiterentwickeln? Dann komm in unser Team!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung zu einer unseren offenen Stellen oder deine Initiativbewerbung!
Führungskräfteentwicklung & -leitlinien
Unsere Führungskräfte sind entscheidend für den strategischen Erfolg unseres Unternehmens, aber vor allem auch für die Zufriedenheit in den einzelnen Geschäftsbereichen. Eigenverantwortung ist uns bei allen Mitarbeitenden wichtig.
Deshalb werden diese regelmäßig in den relevanten Kompetenzen geschult, ein offener Austausch auf allen Ebenen mit einer transparenten Feedbackkultur wird gefördert und auch Mitarbeiter:innen mit Potenzial für Führungspositionen werden auf diesem Weg bereits mitgenommen und geschult.
Unsere Führungsleitlinien beschreiben die Verantwortung unserer Führungskräfte und geben ihnen eine Verhaltensorientierung.
Im Rahmen eines 360° Grad Feedbacks, schätzen sich die Führungskräfte zu den Führungsleitlinien jährlich selbst ein und können diese Einschätzung mit den Ergebnissen aus der jeweiligen Befragung ihrer Vorgesetzten, ihrer Peers sowie ihrer Teammitglieder abgleichen.
