Nachhaltigkeit ist eines der zentralen Themen unserer Zeit – und auch wir möchten aktiv Verantwortung übernehmen. Als TIMETOACT GROUP setzen wir uns nicht nur für den Schutz der Umwelt ein, sondern engagieren uns ebenso in den Bereichen Soziales und Unternehmensführung. Schritt für Schritt arbeiten wir daran, unser Unternehmen nachhaltig auszurichten und entwickeln unsere Strategie kontinuierlich weiter.
Die TIMETOACT GROUP kann nachhaltig agieren, dann machen wir das auch! Im Endeffekt profitieren alle davon: Eine nachhaltige Unternehmensführung ist gut für die Umwelt, für unsere Mitarbeitenden, Kund:innen, Partner – und langfristig wirkt sie sich positiv auf die gesamte Unternehmensentwicklung aus. Für uns war daher ganz klar, dass es an der Zeit ist, unsere bisherigen Nachhaltigkeitsmaßnahmen in ein offizielles ESG-Projekt zu gießen und das Thema noch stärker zu forcieren.
Felix BinsackGeschäftsführerTIMETOACT GROUPEnvironmental Social Governance (ESG) in der TIMETOACT GROUP
Unsere übergeordneten Ziele
Environmental
Reduktion des CO₂-Fußabdrucks pro Mitarbeitenden
Social
Faire Arbeitsbedingungen, Mehrwert für Kund:innen, partnerschaftliche Beziehungen
Governance
Werte und Prinzipien einhalten, Risiken minimieren und Zukunftsfähigkeit der TIMETOACT GROUP sicherstellen
Environmental:
Unser Beitrag zum Umweltschutz
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie definiert klare Ziele und Maßnahmen, die Orientierung und einen festen Rahmen bieten.
Code of Conductund Umweltrichtlinie: Diese Leitlinien fördern ein gemeinsames Verständnis für umweltfreundliche Praktiken und stärken unsere Unternehmenskultur.
Reduktionsziele und Fortschrittskontrolle: Durch klar definierte Ziele und KPIs bewerten und optimieren wir regelmäßig unsere Initiativen. Darüber hinaus ist der Umweltschutz fest in den Werten der GROUP verankert.
Social:
Verantwortung leben
Miteinander ist unsere Stärke. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Fairness und Vielfalt. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards und fairer Arbeitsbedingungen ist dabei nur der Anfang.
Code of Conductund Diversity-Policy: Diese Richtlinien fördern ein gemeinsames Verständnis und Engagement für ein nachhaltiges Miteinander.
Fortbildung und Entwicklung: Zahlreiche Programme und flexible Arbeitsmodelle stärken unsere Mitarbeitenden.
Messbare Fortschritte: Mit Social-KPIs sichern wir Transparenz und dokumentieren kontinuierliche Verbesserungen.
Governance:
Verantwortung übernehmen
Mit unserem Integrierten Managementsystem (IMS) schaffen wir die Grundlage für eine transparente und ethische Unternehmensführung.
Risikomanagement und Berichterstattung: Diese zentralen Aufgaben stärken unsere internen Kontrollsysteme und schaffen Vertrauen.
Werteorientierte Kultur: Unsere Prinzipien „We Care, We Drive, We Deliver“ motivieren dazu, höchste Standards aktiv zu leben.
Ecovadis -Bewertung 2023: Fortschritte sichtbar machen
Die TIMETOACT GROUP erhielt für das Berichtsjahr 2023 das EcoVadis-Abzeichen „Committed“. Dieses Ergebnis zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Anregungen aus dem Bericht nehmen wir in unsere Roadmap 2024/2025 auf.
Wichtige Meilensteine auf unserem Weg zur Nachhaltigkeit
Wir sind noch weit davon entfernt, perfekt zu sein, aber: Wir bleiben dran!
Wir wollen Schritt für Schritt besser werden und unseren Zeitstrahl stetig erweitern.
Als TIMETOACT GROUP haben wir uns einem partnerschaftlichen Miteinander verschrieben – das gilt für Mitarbeitende genauso wie für Kund:innen und Partner. Das kommt besonders durch unsere Unternehmenswerte zum Ausdruck.
Zu den absoluten Basics, auf die wir Wert legen, gehört außerdem ein attraktiver Arbeitsplatz. Arbeitsrechtliche Grundvoraussetzungen und faire Arbeitsbedingungen sind lediglich eine Mindestanforderung, die wir erfüllen möchten, denn nur mit gesunden und zufriedenen Mitarbeitenden schaffen wir es unsere Ziele zu erreichen. Daher bieten wir unseren Kolleg:innen umfangreiche Benefits.
Ein Auszug aus unseren Werten
Ein Auszug aus unseren Mitarbeiter Benefits
Mental Health
Mitarbeitende sowie Familienangehörige können kostenlos an einer Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung / einem Mental Health Coaching teilnehmen.
Mitarbeiter Befragung
Wir führen einmal im Monat eine Kurzumfrage ("Pulse Check") durch, um die aktuelle Stimmungslage im Unternehmen zu erheben und leiten daraus Maßnahmen ab.
Whistleblower
Mitarbeitende können Missstände im Unternehmen, die sie beobachtet oder selbst erlebt haben, anonym per Whistleblower Formular melden. Wir gehen jeder Anfrage nach.
Gesundheit und Fitness
Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Bezuschussung von Sportangeboten wie z.B. URBAN SPORTS CLUB und Just Fit helfen Mitarbeitenden gesund und aktiv zu sein
JobRad
Wir bieten Mitarbeitenden JobRad an und unterstützen damit das Leasing eines Fahrrads ihrer Wahl.
Events
Im Rahmen von Afterwork Events wie Cocktailabende, Kicker-Turniere oder Hackathons lernen sich Kolleg:innen besser kennen.
Die Unternehmen der TIMETOACT GROUP streben danach moderne und zukunftsfähige Unternehmen zu sein, die ausgezeichnete Leistungen erbringen und die Grundwerte der Gesellschaft achten. Als Maßstab für den Umgang mit Kolleg:innen, Kund:innen und Geschäftspartnern haben wir einen Verhaltenskodex formuliert. Sollten Sie sich im Bewerbungsprozess, auf Veranstaltungen oder bei sonstigen Begegnungen mit der TIMETOACT GROUP dennoch unangemessen behandelt fühlen, können Sie uns dies über unser Hinweisgeberformular mitteilen. Wir nehmen Ihr Anliegen ernst und bemühen uns, schnellstmöglich darauf zu reagieren.
Um unseren Partnern die Sicherheit zu geben, die sie benötigen, sind viele unserer Tochterunternehmen zudem ISO-zertifiziert.
Ihre Ansprechpartnerin
Aline Eckstein