Nachhaltigkeit in der TIMETOACT GROUP

Unsere Mitarbeiterinnen werden ausführlich informiert, wie sie Rentenlücken schließen können, um z.B. Teilzeitarbeit oder unbezahlte Care-Arbeit zu kompensieren.

Damit sind in diesem Jahr 7 von 11 Unternehmen im Bereich Informationssicherheit nach der ISO27001 zertifiziert.

Im Rahmen unserer Diversity-Strategie und dem Bewusstsein für unsere gesellschaftliche Verantwortung als Unternehmen wollen wir (junge) Menschen mit Benachteiligungen aufgrund ihrer sozialen Herkunft fördern und ihnen Chancen für ihren Berufseinstieg eröffnen.

Als Team haben wir die Vielfalt unserer GROUP auf der ITCS-Messe präsentiert und dort auch eine „Women in Tech“-Bühne ganztägig bespielt.

Um unser Risikomanagement zu verbessern und unsere Maßnahmen noch effektiver zu überprüfen, haben wir ein zentrales System eingeführt. Dieses nutzt ein unterstützendes Tool, das auch Nachhaltigkeitsrisiken einbezieht.

EcoVadis ist der globale Standard für Nachhaltigkeitsratings für Unternehmen. Die Bewertung umfasst 21 Kriterien zu vier Kernthemen: Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung.

Mehr über ecovadis

Mit unserer neuen Richtlinie zur Einhaltung der Menschenrechte und Arbeitsbedingungen setzen wir ein klares Bekenntnis für ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Fairness und Sicherheit geprägt ist - für jeden von uns.

Wir möchten der Anbieterbewertung einen zielführenden Rahmen bieten, um den Anforderungen und Rahmenbedingungen gleichermaßen gerecht zu werden.

Mit unserem Corporate Language Guide wollen wir Vertrauen aufbauen, Beziehungen fördern und Werte schaffen, die unserem Nachhaltigkeitsanspruch gerecht werden.

Um unser Know-how optimal zu nutzen, unterstützen wir unsere Unternehmen zukünftig mit einem Compliance-Management auf GROUP-Ebene.

Die Erarbeitung einer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie ist ein zentrales Ergebnis der Zusammenarbeit des Kernteams mit der Geschäftsführung. Sie verschriftlicht die strategisch gewünschte Ausrichtung und gibt klare Anweisungen zum Vorgehen, der Umsetzung und Überprüfung sämtlicher Nachhaltigkeitsaktivitäten.

Um unsere Mitarbeitenden und deren Familien optimal zu unterstützen, wird das erweiterte Mental-Health-Angebot intensiv an unsere Mitarbeitenden kommuniziert.

Dazu gehören auch Themen wie z. B. Female Finance, Pflege und Seelische Gesundheit.

Wir haben uns für eine Zusammenarbeit mit circulee entschieden, um das Thema „nachhaltige IT“ mit voranzutreiben.

In unserem ersten Nachhaltigkeitsreport 2022 zeigen wir unsere Ziele und die Maßnahmen, mit denen wir unseren Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten.

Nachhaltigkeitsreport 2022 lesen

Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit ClimatePartner haben wir in verschiedene Umweltprojekte investiert und konnten das Berichtsjahr 2022 klimaneutral abschließen.

Unsere Mitarbeiterumfrage zum Thema Diversity fiel allgemein gut aus. Sie half uns dennoch, aus den Ergebnissen Maßnahmen abzuleiten, um Mitarbeitende noch weiter zu sensibilisieren.

Wir führten monatlich in allen Unternehmen der GROUP Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit ein. Durch den regelmäßigen Austausch mit unseren Mitarbeitenden können eventuelle Missstände frühzeitig aufgedeckt und behoben werden.